Der erste Schritt

Erzählen Sie mir, was gerade auf Ihrem Tisch liegt.

Sie müssen Ihre Situation nicht fertig sortiert haben. Zwei oder drei Sätze reichen. Ich lese selbst, antworte persönlich und wir klären gemeinsam, ob ein Gespräch sinnvoll ist. Ohne Vorbereitung, ohne Verpflichtung und vertraulich ab dem ersten Wort.

Das Orientierungsgespräch dauert etwa 30 Minuten und kostet nichts. Der Termin-Button öffnet meinen Kalender.

Bevor Sie schreiben

Was Sie hier nicht erwartet.

Keine Assistentin sortiert Ihre Anfrage vor. Kein Vertriebsteam prüft Ihr Budget. Und niemand versucht, aus einem ersten Gespräch eine künstliche Dringlichkeit zu bauen.

Sie schreiben mir. Ich lese. Ich antworte.

Im Orientierungsgespräch geht es zunächst um drei Dinge: Was ist das eigentliche Thema? Kann ich dabei sinnvoll helfen? Und passt die Zusammenarbeit menschlich?

Manchmal lautet die Antwort Ja. Manchmal Nein. Beides ist in Ordnung. Ein gutes erstes Gespräch muss keinen Auftrag produzieren. Es sollte Klarheit produzieren.

Sie müssen mich im ersten Gespräch nicht überzeugen. Und ich Sie auch nicht.

Zwei Wege, ein Ziel: Termin direkt im Kalender auswählen oder unten erst in Ruhe schreiben. Beides landet bei mir.

Frank Hüttemann

Guter Kaffee hilft. Ehrliche Fragen helfen mehr. Und manchmal reicht ein einziges Gespräch, damit ein Thema, das seit Monaten herumliegt, endlich einen Namen bekommt.

So kann Ihre Nachricht beginnen

Ein Satz reicht.

Zum Beispiel so:

  • "Ich weiß nicht, ob ich das Unternehmen noch weiterführen will."
  • "Wir wachsen, aber intern wird alles instabiler."
  • "Die Nachfolge ist geregelt. Nur glaubt niemand daran."
  • "Wir brauchen eine neue Positionierung, drehen uns aber im Kreis."
  • "Bei KI passiert viel. Geführt wird das Thema nicht."
  • Oder ganz schlicht: "Ich weiß noch nicht genau, worum es geht. Aber so kann es nicht bleiben."

Schreiben Sie, wie Sie sprechen würden.

Keine perfekte Projektbeschreibung nötig. Zwei oder drei ehrliche Sätze reichen. Der Absenden-Knopf öffnet Ihr E-Mail-Programm mit fertig ausgefüllter Nachricht. Es werden keine Daten an diese Website übertragen.

Was Sie erwartet

Drei Fragen, ein Ergebnis.

1

Worum geht es wirklich?

Oft liegt unter dem genannten Thema ein anderes. Das finden wir gemeinsam heraus.

2

Welche Arbeitsform passt?

Entscheidungssession, WerkGrowth 100, Mandat oder etwas ganz anderes. Manchmal auch: gar nichts davon.

3

Passt es menschlich?

Sparring lebt von Vertrauen und Reibung. Beides muss möglich sein, in beide Richtungen.

FAQ

Häufige Fragen zum Einstieg

Was passiert im Orientierungsgespräch?

In etwa 30 Minuten klären wir drei Dinge: worum es bei Ihnen wirklich geht, welche Arbeitsform sinnvoll ist und ob die Zusammenarbeit menschlich trägt. Kein Trichter, kein Skript, kein Verkaufsdruck.

Ist das Orientierungsgespräch verbindlich?

Nein. Es dient der Klärung, nicht dem Abschluss. Danach entscheiden Sie in Ruhe, und manchmal ist das ehrliche Ergebnis, dass ein anderes Format oder ein anderer Anbieter besser passt. Auch das wird offen gesagt.

Wie schnell bekomme ich eine Antwort?

In der Regel innerhalb von zwei Werktagen, persönlich von Frank Hüttemann. Keine Autoresponder-Kaskade, kein Vertriebsteam.

Ist schon das erste Gespräch vertraulich?

Ja, ab dem ersten Wort, unabhängig davon, ob eine Zusammenarbeit entsteht. Vertraulichkeit ist die Grundbedingung für ehrliches Sparring.

Muss ich mich vorbereiten?

Ein Satz genügt: Welche Entscheidung liegt bei Ihnen gerade auf dem Tisch? Alles Weitere ergibt sich im Gespräch.

Welche Entscheidung wird bei Ihnen gerade vertagt?

Schreiben Sie mir genau diesen einen Satz. Er ist meistens der beste Anfang.

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